İş Hayatında Kadın Çalışanlara Uygulanan Destekler Perspektifinde Kadın Çalışanların Psikolojik Sahiplenme ve Yılmazlık Durumları

ÖnsözKısaltmalar Ve SimgelerTablolar ListesiŞekiller ListesiGirişBirinci Bölüm: Kadın Çalışanlara Yönelik Destekleyici Örgüt İklimi Kadın İstihdamının Tarihsel GelişimiTürkiye’de  Sektörel Bazda Kadın İstihdamının ÖnemiKadın Çalışanların Karşılaştığı Kariyer SorunlarıKadın Çalışanlara Yönelik Destekleyici Örgüt İklimi Uygulamalarıİkinci Bölüm: Psikolojik Sahiplenme 2.1 Psikolojik Sahiplenme Kavramının Ortaya Çıkışı2.2 Psikolojik Sahiplenmenin Bileşenleri2.3 Örgütlerde Psikolojik Sahiplenme2.4 Psikolojik Sahiplenmenin Farklı Kavramlarla İlişkisine Yönelik Çalışmalar Üçüncü Bölüm: Yılmazlık3.1 Yılmazlık Kavramının Tarihsel Gelişimi3.2 Yılmazlık Kavramı3.3 Yılmazlığı Etkileyen Faktörler3.4 Yılmazlık Düzeyi Yüksek Olan Bireylerin Özellikleri3.5 Yılmazlık Ve Akademik Başarı3.6 Yılmazlık İle İlgili Çalışmalar Dördüncü Bölüm: Kadın Çalışanlara Yönelik Destekleyici Örgüt İkliminin Psikolojik Sahiplenme Ve Yılmazlık Düzeyleri Üzerine Etkisi, Antalya Bankacılık Ve Turizm Sektörü Üzerine Bir Araştırma 4.1 Araştırmanın Konusu, Amacı Ve Kapsamı4.2 Araştırmanın Varsayımları Ve Sınırlılıkları4.3 Evren Ve Örneklem4.4 Araştırmanın Modeli4.5 Veri Toplama Yöntemi Ve Ölçekler4.6 Araştırma Soruları Ve Hipotezleri4.7 Araştırma Verilerinin Analizi Ve Bulgular Sonuç Ve Öneriler