Örgütlerde Güven ve Liderlik Kavramlar-Kuramlar-Modeller ve Uygulama

Bu çalışmanın amacı çerçevesinde; astın bir üst yöneticisinin sergilediği etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzı ve alt boyutları algısıyla astın bir üst yöneticisine duyduğu bilişsel ve duygusal güven arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik bağımsız değişken, duygusal ve bilişsel güven bağımlı değişken kabul edilerek basit doğrusal regresyon analizleri ile etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin duygusal ve bilişsel güven üzerindeki etkileri tespit edilmiştir. İÇİNDEKİLER1.BÖLÜMÖRGÜTLERDE GÜVEN Güven KavramıGüven TürleriGüven ve Güvensizlik İlişkileriGüvenin Örgütler İçin Araştırma AlanlarıÖrgüt Yazınında Güven ModelleriGüvenin Sonuçları 2.BÖLÜMÖRGÜTLERDE LİDERLİK Yönetim ve Yönetici KavramıLiderlik ve Lider KavramıLider İle Yönetici arasındaki FarklarLiderlik TürleriLiderlikte Kuramsal YaklaşımlarDurumsallık YaklaşımıEtkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Yaklaşımları 3.BÖLÜM DÖNÜŞÜMCÜ VE ETKİLEŞİMCİ LİDERLİK DAVRANIŞLARI İLE LİDERE DUYULAN GÜVEN ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA Araştırmanın amacı ve önemiAraştırma Model ive HipotezlerAraştırmanın Evreni ve ÖrneklemAraştırmanın SınırlılıklarıAraştırmanın VarsayımlarıAraştırmada kullanıln Veri Toplama AraçlarıVeilerin Toplanması ve AnaliziAraştırma Bulguları