Yöneticilerin Liderlik Stilleri Değişim Yönetimi ve Ekip Çalışması Arasındaki İlişkilerin Çok Yönlü Olarak Değerlendirilmesi

Günümüz kurumları özellikle de iş çevresi sürekli ve radikal değişimlerle kendini göstermekredir. Böyle değişken bir ortamda kurumlar yöneticilerinin olduğu kadar tüm üyelerinin öğrenme potansiyelini artırmak günün gereklerine uygun bilgi ve beceriyle donatmak zorunda kalmaktadır. Kurumlar ancak doğru yönetici ve yönetim anlayışları ile amaçlarını gerçekleştirebilmektedir. Bunun doğal bir sonucu olarak örgütlerde liderlik ve lider kavramları ön plana çıkmaya başlamıştır.