İşverenin Yönetim Hakkı Çerçevesinde İtiraz Edilebilir İş Kavramı

Bu çalışmada, Türk İş Hukuku kaynaklarında, önemli bir yer teşkil eden işverenin yönetim hakkı ve bu hakkın sınırları ile itiraz edilebilir iş kavramının ilişkisi detaylı olarak ele alınmıştır.  İÇİNDEKİLERÖNSÖZ VKISALTMALAR  VIITABLO LİSTESİ XIIIÖZET XVABSTRACT XVIITEŞEKKÜR XIXGİRİŞ 1BİRİNCİ BÖLÜM1. İŞ HUKUKU’NUN KAYNAKLARI 51.1. Türk İş Hukuku’nun Ulusal Kaynakları 51.1.1. Genel kaynaklar 51.1.1.1. Anayasa 51.1.1.2. Yasalar 61.1.1.3. Tüzük 91.1.1.4. Yürütme Kaynakları (Yönetmelikler) 91.1.1.5. Yargı Kararları 91.1.2 Özel Kaynaklar 101.1.2.1. Toplu İş Sözleşmeleri 101.1.2.2. İş Sözleşmeleri 111.1.2.3. İç Yönetmelikler 121.1.2.4. İşyeri Uygulamaları 131.1.2.5. İşverenin Yönetim Hakkı 151.2. Türk İş Hukuku’nun Uluslararası Kaynakları 16İKİNCİ BÖLÜM2. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI VE SINIRLARI 252.1. İşverenin Yönetim Hakkı 252.1.1. İşverenin Yönetim Hakkı Kavramı ve Kapsamı 252.1.2 İşverenin Yönetim Hakkının Tarihsel Gelişimi 322.1.3. İşverenin Yönetim Hakkının Hukuksal Dayanağı Ve Hukuki Niteliği 362.1.3.1. İşverenin Yönetim Hakkının Hukuksal Dayanağı 362.1.3.1.1.Mülkiyet Hakkından Doğduğu Görüşü 362.1.3.1.2. İşverenin Rizikoları Taşımasından Kaynaklandığı Görüşü 372.1.3.1.3. İş İlişkisinin Özelliğinden Doğduğu Görüşü 382.1.3.1.4. Kanundan Doğduğu Görüşü 392.1.3.1.5. İş Akdinden Meydana Geldiği Görüşü 402.1.3.2. İşverenin Yönetim Hakkının Hukuksal Niteliği 422.1.3.2.1. Egemenlik Hakkı 422.1.3.2.2. Yenilik Doğuran Hak 432.1.3.2.3.Talep Hakkı ( Nispi Hak) 452.1.4. Yönetim Hakkının Uygulanma Biçimleri 452.1.4.1. Talimat verme hakkı 452.1.4.1.1. Talimat Verme Hakkı’na Sahip Olan Yetkili Kişiler 472.1.4.1.1.1. İşveren 472.1.4.1.1.2. İşveren Vekili 502.1.4.1.1.3. Alt işveren 532.1.4.1.2. Talimat Türleri 582.1.4.1.2.1. İş Görme Borcunun Yerine Getirilmesine İlişkin Talimatlar 582.1.4.1.2.1.1. Çalışma Süreleri Açısından İşverenin Talimat Verme                          Hakkının Çerçevesi 582.1.4.1.2.1.2. Dinlenme Süreleri Açısından İşverenin Talimat Verme                        Hakkının Çerçevesi 632.1.4.1.2.2. İşçinin İşyerindeki Davranışlarına İlişkin Talimatlar 662.1.4.1.2.3. Biçim ve Talimatların Yerine Getirilmesi Açısından Bireysel                     Talimatlar 662.1.4.1.2.4. Biçim ve Talimatların Yerine Getirilmesi Açısından Genel                     Talimatlar 672.1.4.1.2.5. İşçinin Talimata Uyma Borcu Kapsamında Talimatların Çatışması                    ve Talimatların Eksik Verilmesi 672.1.4.1.2.5.1. Talimatların Çatışması 682.1.4.1.2.5.2. Talimatların Eksik Verilmesi 692.1.4.1.3. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcunun Hukuksal Sonuçları 692.1.4.2. İşletmesel Karar Alma Hakkı 702.1.4.2.1. İşletmesel Karar Türleri 722.1.4.2.1.1. Bağımlı İşletmesel Karar 722.1.4.2.1.2. Kurucu İşletmesel Karar 732.1.4.2.1.3. Örtülü İşletmesel Karar 732.1.4.2.2. İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü ve Kararların Denetimi 742.1.4.3. Çalışma Şartlarında (Koşullarında) Değişiklik Yapma Hakkı 752.1.4.3.1. Çalışma Şartları (Koşulları) ve Çalışma Şartlarının (Koşullarının)                  Yönetim Hakkıyla İlişkisi 752.1.4.3.2. Çalışma Şartlarındaki Esaslı Değişiklik ve Esaslı Olmayan Değişiklik                  Kayıtları 772.1.4.3.2.1. Esaslı Değişiklik kayıtları 772.1.4.3.2.1.1. Ücret Değişikliği 822.1.4.3.2.1.2. İşin Niteliğinde Değişiklik 842.1.4.3.2.1.3. İşyerinde Değişiklik 862.1.4.3.2.1.5. Çalışma Sürelerinde ve Çalışma Saatlerinde Değişiklik 882.1.4.3.2.2. Esaslı Olmayan Değişiklik Kayıtları 892.1.4.3.2.3. Değişiklik Kayıtlarının Uygulanması 922.1.4.3.2.4. Değişiklik Kayıtlarının İş Sözleşmesine Etkisi 942.1.4.4. Disiplin Cezası Verme Hakkı 952.1.4.4.1. Koşulları 952.1.4.4.2. Uygulanması ve İçerik Denetimi 982.1.4.5. Yönetim Hakkının Genişletilmesi 1002.1.4.5.1. Yasa ile Genişletilmesi 1002.1.4.5.2.  Toplu İş Sözleşmesi ile Genişletilmesi 1022.1.4.5.3. İş Sözleşmesi ile Genişletilmesi 1042.2. İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları 1052.2.1. İş Hukukunun İlkelerinin Oluşturduğu Sınırlar 1052.2.1.1. Eşitlik İlkesi 1052.2.1.2. Kişi Dokunulmazlığı İlkesi 1132.2.1.2.1. İşçinin Kişiliğinin Korunmasının Yönetim Hakkıyla İlişkisi 1142.2.1.2.1.1. İşverenin İşçinin Hizmet İçi Davranışlarını Düzenleme Sınırı 1172.2.1.2.1.1.1. İşçinin Kılık-Kıyafetine ve Dış Görünüşüne İlişkin                       Talimatlar 1172.2.1.2.1.1.2. Sigara ve Alkol İçme Yasağı 1192.2.1.2.1.1.3. Kapı denetimi ve İşçilerin Üstünün Aranması 1222.2.1.2.1.1.4. İşçinin Konuşması, Şarkı Söylemesi ve Telefon, Bilgisayar                        Gibi Teknolojik Aletlerin Kullanımı 1242.2.1.2.1.2. İşverenin İşçinin Hizmet Dışı Davranışlarını Düzenleme Sınırı 1252.2.1.2.2. İşçinin Cinsel ve Psikolojik Tacize (Mobbing) Karşı Korunmasının                  Yönetim Hakkıyla İlişkisi 1262.2.1.3. Özel Yaşamın Gizliliği İlkesi 1292.2.1.4. Düşünce ve İfade Özgürlüğü İlkesi 1332.2.1.5. Din ve Vicdan Özgürlüğü İlkesi 1352.2.2. Yasaların Emredici Hükümlerinin Oluşturduğu Sınırlar 1362.2.2.1. İş Kanunu 1362.2.2.2. Türk Borçlar Kanunu 1412.2.2.3. Türk Medeni Kanunu 1422.2.2.4. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 1442.2.2.5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 1472.2.3. İş Sözleşmelerinin Oluşturduğu Sınırlamalar 1492.2.3.1. Bireysel İş Sözleşmesi 1492.2.3.2. Toplu İş Sözleşmesi 151 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM3. İTİRAZ EDİLEBİLİR İŞ KAVRAMI- İŞÇİNİN İŞVERENİN GÖSTERDİĞİ            İŞİ REDDETME HAKKI 1533.1. İş Hukuku’nda İtiraz Edilebilir İş Kavramı ve Karşılaştırmalı Hukukta İtiraz Edilebilir İş Kavramı 1533.1.1. Japonya İş Hukuku Öğretisinde İtiraz Edilebilir İş Kavramı 1533.1.2. İsrail İş Hukuku Öğretisinde İtiraz Edilebilir İş Kavramı 1573.1.3. İspanya İş Hukuku Öğretisinde İtiraz Edilebilir İş Kavramı 1633.1.4. Amerika Birleşik Devletleri İş Hukuku Öğretisinde İtiraz Edilebilir İş            Kavramı 1673.1.5. Almanya İş Hukuku Öğretisinde İtiraz Edilebilir İş Kavramı 1713.2. Türk İş Hukukunda İtiraz Edilebilir İş Kavramının Değerlendirmesi 1813.2.1. İtiraz Edilebilir İş Kavramı Tanımı 1813.2.2. İşçinin İşverenin Gösterdiği İşi Reddetmesinin Sınırları -İşçinin İşverenin           Gösterdiği İşi Reddetmesi Karşısında İşverenin Kullanabileceği            Haklar 1873.2.3. İtiraz Edilebilir İş Kavramının Uygulanma Kriterleri 193SONUÇ 207KAYNAKÇA 217