İş Güvencesinin Kapsamı - Geçerli / Geçersiz Fesih Sebepleri ve Usulü - Geçersiz Fesih İtirazı ve Sonuçları

I- İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI1. İş Güvencesinin Tanımı2. İşçinin İş Güvencesi Kapsamında Sayılabilmesi İçin Gerekli Şartlar2.1. İş Sözleşmesinin Niteliği ile İlgili Şartlar2.2. İşçinin Kıdemi ile İlgili Şartlar2.3. İşçinin Çalıştığı İşyerindeki İşçilerin Sayısı ile İlgili Şartlar2.4. İşçinin İşletme ve İşyerindeki Yetkisi ile İlgili Şartlar2.5. İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli ile İlgili ŞartlarII- GEÇERLİ/ GEÇERSİZ FESİH SEBEPLERİ VE FESİH USULÜ1. Fesih Sebepleri1.1. İşçiden Kaynaklanan Fesih Sebepleri1.1.1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesih Sebepleri1.1.2. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Sebepleri1.2. İşverenden Kaynaklanan Fesih Sebepleri1.3. Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi Hususunda İşveren ile İşçi Arasında Uzlaşma Sağlanmaması Sebebiyle Yapılan Fesih (Değişiklik Feshi)2. Fesih Usulü2.1. Feshin ve Fesih Sebebinin Yazılı Olarak İşçiye Bildirilmesi2.2. Feshin Makul Sürede Yapılması2.3. Fesihten Önce İşçinin Savunma Vermeye Davet Edilmesi2.4. Şarta Bağlı Fesih2.5. İşveren ve İşçi Arasında Kararlaştırılan Özel Fesih Usulleri2.6. Toplu İşçi Çıkarmada Uygulanacak Ek Fesih Usulleri2.7. İşveren Feshi Niteliğinde Olan Diğer Uygulamalar ve İşveren Feshine Etkisi Tartışılan İşçi DavranışlarıIII- GEÇERSİZ FESİH İTİRAZI VE SONUÇLARI1. Geçersiz Feshin İtirazını İncelemeye Yetkili Yargı Kurumu2. Geçersiz Fesih İtirazında Bulunması Süresi3. Geçersiz Fesih İtirazının İşverene Yöneltilmesi4. Geçersiz Fesih İtirazı ile İlgili İş Mahkemesi Tarafından Verilen Kararların Kesinleşmesi5. Feshin Geçersiz Olduğu İş Mahkemesince Tespit Edilmiş Olmasına Rağmen İşçinin İşe İade Başvurusunda Bulunmaması Sebebiyle Feshin Geçerli Hale Gelmesi6. İşçinin İşine İade Edilmemesinin Sonuçları6.1. İşe Başlatmama Tazminatı6.2. Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Haklar6.3. İhbar Tazminatı6.4. Kıdem Tazminatı7. İşçinin İşine İade Edilmesinin Sonuçları8. İşyerinin Kapatılmasının veya Devrinin İşe İade Davasına ve Kararına Etkisi9. Geçersiz Fesih İtirazının Yapılmasından Sonra İşçinin Ölümünün Feshe Etkisi10. İşe İade Davasındaki Yargılama Usulü11. İbranamenin Geçerliliği12. Geçerli Sebeplerle Fesihten Sonra İşçinin Feshe Sebep Olabilecek Yeni Bir Davranışta Bulunması (İkinci Fesih)13. İş Güvencesinin Kötü Niyet veya Sendikal Tazminat Talebine Etkisi13.1. Kötü Niyet Tazminatı13.2. Sendikal Tazminat14. Fesihte Eşitsizlik Tazminatı