Özel Okul Öğretmenlerinin İş Sözleşmesi

Eğitim ve öğretim hizmeti, devletin gözetimi ve denetimi altında yapılmaktadır. Özel kurumlar da ancak devletin denetimi ve gözetimi altında eğitim ve öğretim hizmeti verebilmektedirler. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nda, bu hizmetin nasıl verileceği ile ilgili esaslara yer verilmiştir. Özel öğretim kurumlarından biri olan özel okullar da bu Kanuna tabidirler. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nda, özel okulların nasıl kurulacağı, öğretmenlerle nasıl sözleşme yapılacağı, öğretmenlerin çalışma esasların neler olduğu gibi hükümlere yer verilmiştir. İşçi niteliğine de sahip olan özel okul öğretmenleri aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu'na da tabidirler. Öğretmenlerin her iki Kanuna da tabi olmaları ise ortaya çıkan sorunların çözümünü zorlaştırmıştır. Bu eserde, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri incelenmiş, çalışma esaslarına yer verilmiş ve bu hususlar her iki Kanuna göre Yargıtay kararları ile birlikte değerlendirilmeye çalışılmıştır.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER GİRİŞBİRİNCİ BÖLÜMTÜRK HUKUKUNDA ÖZEL OKULLAR1.1. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARININ TARİHÇESİ1.2. ÖZEL ÖĞRETİMİN HUKUKİ KAYNAKLARI1.2.1. Ulusal Kaynaklar1.2.2. Uluslararası Kaynaklar1.3. ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI1.3.1. Özel Okullar1.3.2. Diğer Özel Öğretim Kurumları1.4. ÖZEL OKUL KURUCUSU VE KURUCU TEMSİLCİSİ1.4.1. Genel Olarak1.4.2. Kurucu ve Kurucu Temsilcisinin İşveren Niteliğinde Olması1.5. ÖZEL OKULLARDA İSTİHDAM1.5.1. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na Tabi Çalışanlar1.5.2. 4857 Sayılı İş Kanunu'na Tabi Çalışanlar İKİNCİ BÖLÜMÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ İLE KURUCU VEYA KURUCU TEMSİLCİSİ ARASINDA YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİ2.1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE TÜRÜ2.1.1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Olduğunu Kabul Eden Görüşler2.1.2. Asgari Süreli İş Sözleşmesi Olduğunu Kabul Eden Görüşler2.1.3. Zincirleme İş Sözleşmesi Yapılması2.1.4. Değerlendirmemiz2.2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI2.2.1. Sözleşmenin Tarafları2.2.2. Taraflarca Sözleşmenin Yapılması2.2.3. İdarenin İzni2.2.4. İş Sözleşmesinde Şekil2.2.5. İş Sözleşmesinde Süre2.3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ2.3.1. Öğretmenin Görev Alacağı İşyeri2.3.2. Öğretmenin İş Görme Borcunun Kapsamı2.3.3. İş Sözleşmesinde Ücret2.4. İŞİN DÜZENLENMESİ2.4.1. Çalışma Süreleri2.4.2. Ücretli Tatiller2.4.3. Yıllık Ücretli İzin ve İznin Kullanılması2.4.4. Ücretsiz İzin ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ İLE KURUCU VEYA KURUCU TEMSİLCİSİ ARASINDA YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ3.1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL SONA ERME HALLERİ3.1.1. Ölüm3.1.2. Tarafların Anlaşması (İkale)3.1.3. Belirli Sürenin Sona Ermesi3.2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE FESHİN SONUÇLARI3.2.1. Haklı Nedenle Fesih ve Sonuçları3.2.2. İş Sözleşmesinin Haksız Feshi ve Sonuçları3.3. ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİNİN GÖREVDEN AYRILMA USULÜ3.4. ÇALIŞMA İZNİNİN İDARE TARAFINDAN İPTAL EDİLMESİNİN SONA ERME AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARISONUÇ KAYNAKÇA