Türk İş Hukukunda Yabancıların Çalışma İzinlerinin İş Sözleşmelerine Etkileri

 Türk hukuk sisteminde, yabancıların çalışma izni alması konusuna ilişkin mevzuat dağınıklığı sonucunda, yeni düzenlemeler yapılması kaçınılmaz olmuştur. Bu düzenlemelerin başında ise 13.08.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu gelmektedir. 6735 sayılı Kanun ile birlikte, yabancı çalışan kavramının kapsamı genişletilmiş ve çeşitlendirilmiş olup, Turkuaz Kart sistemi getirilmiştir. Bununla beraber, yabancıların çalışma izinlerinin iş sözleşmelerine etkileri konusunda doktrinde görüş birliği mevcut olmadığından, Yargıtay kararları ele alınarak okuyucunun aydınlatılması amaçlanmıştır. Yüksek lisans tezi kapsamında hazırlanan bu çalışmada, yabancıların çalışma izinlerine ilişkin genel esaslar, yabacıların Türkiye'de çalışma izni almasına ilişkin usul ve esaslar, yabancı işçilerle yapılan iş sözleşmelerine uygulanacak hukuk kuralları ve yabancıların çalışmalarına yönelik kısıtlamalar ile kaçak işçilik konuları, mevcut yasal değişiklikler de göz önünde bulundurularak ele alınmıştır.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER GİRİŞBİRİNCİ BÖLÜMYABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİNE İLİŞKİN GENEL ESASLARI. Genel Olarak Yabancı Kavramı ve TürleriA. Yabancı TanımıB. Yabancı TürleriII. Çalışma Hakkı KavramıA. Genel OlarakB. Çalışma Hakkına İlişkin Uluslararası DüzenlemelerC. Ülkemizin Taraf Olduğu İkili AnlaşmalarD. Türk Hukukunda Çalışma Hakkına İlişkin Temel DüzenlemelerE. Yabancıların Türkiye'de Çalışma Hakkına İlişkin Mevzuat İKİNCİ BÖLÜMYABANCILARIN TÜRKİYE'DE ÇALIŞMA İZNİ ALMASINA İLİŞKİN USUL ve ESASLARI. Çalışma İzni Alma ZorunluluğuII. Çalışma İzni Başvuru UsulüA. Genel Olarak Çalışma İzni Başvuru UsulüB. Ön İzinIII. Çalışma İzni TürleriA. Süreli Çalışma İzniB. Süresiz Çalışma İzniC. Bağımsız Çalışma İzniD. İstisnai Çalışma İzniE. Turkuaz KartIV. Durumları Özellik Gösteren Yabancıların Çalışma İzniA. Yabancı Öğrencilerin Çalışma İzniB. Yabancı Mühendis ve Mimarların Çalışma İzniC. Uluslararası Koruma Kapsamındaki Yabancıların Çalışma İzniD. Geçici Koruma Statüsündeki Yabancıların Çalışma İzniV. Çalışma İzni MuafiyetiVI. Çalışma İzni ve Çalışma İzni Muafiyetinin Süresi ve UzatılmasıVII. Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyetinin İkamet İzni SayılmasıVIII. Çalışma İzninin SınırlandırılmasıIX. Çalışma İzni Başvurusunun DeğerlendirilmesiA. Değerlendirme EsaslarıB. Çalışma İzni Başvurusunun Reddedileceğini Gösteren DurumlarC. Çalışma İzni ile Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği ve İptaliX. Yabancıların Çalışma İzinlerine İlişkin Kararlara Karşı Yargı YoluXI. Bildirim ve İzin Alma Yükümlülüğüne Uymamanın Yaptırımı: İdari Para Cezası ÜÇÜNCÜ BÖLÜMYABANCI İŞÇİLERLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUK KURALLARII. Bireysel İş Sözleşmelerine İlişkin Hukukun Tespitinde Uygulanacak Bağlama KurallarıA. Genel Olarak Bireysel İş SözleşmesiB. Yabancılık Unsuru Taşıyan İş SözleşmeleriII. Bireysel İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun TespitiA. Yabancılık Unsuru Taşıyan Sözleşmeden Doğan Borç İlişkilerine Uygulanacak HukukB. Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukukun TespitiC. Çalışma İzninin Alınmaması Sebebiyle İş Sözleşmesinin Geçersizliği DÖRDÜNCÜ BÖLÜMYABANCILARIN ÇALIŞMALARINA YÖNELİK KISITLAMALAR ve KAÇAK İŞÇİLİKI. Çalışması Yasak Olan Meslek GruplarıA. Kamu güvenliği sebebiyle kısıtlanan mesleklerB. Kamu sağlığı sebebiyle kısıtlanan mesleklerC. Kamu düzeni sebebiyle kısıtlanan mesleklerD. Kamu yararı sebebiyle yasaklanan mesleklerE. İş Hukuku Alanında Yasaklanan MesleklerII. Çalışma Yasaklarından Muaf Tutulan Meslek GruplarıA. Türk Soylu YabancılarB. Doğumla Türk Vatandaşı Olup Çıkma İzni ile Türk Vatandaşlığını Kaybedenler (Mavi Kart Sahipleri)C. KKTC VatandaşlarıIII. Çalışma Yasaklarına UyulmamasıA. Çalışma Yasaklarına Uyulmamasının YaptırımıB. Çalışma Yasaklarına Uyulmamasının İş Sözleşmesine EtkisiIV. Yabancı Kaçak İşçilikA. Yabancı Kaçak İşçi KavramıB. Yabancı Kaçak İşçiliğin SebepleriC. Yabancı Kaçak İşçiliğin Yarattığı SorunlarD. Yabancı Kaçak İşçi Çalıştırmanın YaptırımlarıSONUÇ KAYNAKÇA