Türk Yabancılar Hukukunda Yabancıların Çalışma İzni

Çalışma izni kavramı geçtiğimiz yüzyıl itibariyle dünyanın birçok ülkesinde kullanılmaya başlanmıştır. Buna ilişkin gerekli yasal düzenlemeler de peşi sıra gelmiştir. Bilhassa gelişmiş ülkelere gerek beyin göçü gerekse işçi göçü adı altında gelen yabancılara ilişkin birtakım yasal düzenlemelerin yapılması kaçınılmaz olmuştur. Ülkemiz açısından ise özellikle son 10 yıl içerisinde yabancılar hukuku açısından gerek teorik gerekse pratik olarak çok büyük adımlar atılmıştır. Yaklaşık 20 sene öncesine kadar ülkemizde "göç" kavramı çok irdelenen bir kavram olmasa da günümüzde ülke politikalarımızda ilk sıraları almaya başlamıştır. Bu kapsamda Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve bu kanunu mülga ederek en son yürürlüğe giren Uluslararası İşgücü Kanunu, Türk hukukunda yabancıların çalışma iznine ilişkin son kanun güncellemeleri arasında yer almaktadır. Uluslararası İşgücü Kanunu, bir önceki kanunda ortaya çıkan teorik problemleri çözüme kavuşturmak adına atılmış hukuki bir adımdır. Atılan bu adımın çalışma izniyle ilgili pratikteki bir takım problemleri de çözüme kavuşturması gerektiği yadsınamaz bir gerçek ve ihtiyaçtır.(TANITIM YAZISI)İÇİNDEKİLERGİRİŞBirinci Bölüm YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 1.1. Türk Hukuku Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı1.1.1. Genel Olarak1.1.2. Yabancı Kimdir1.1.3. Yabancıların Çalışma Hakkı, İçeriği ve Hukuki Niteliği1.1.4. Yabancıların Çalışmalarının Yasaklı Olduğu Meslekler ve Görevler1.1.4.1. Doktorluk, Dişçilik, Hastabakıcılık ve Eczacılık1.1.4.2. Veterinerlik1.1.4.3. Avukatlık1.1.4.4. Noterlik1.1.4.5. Diğer Yasaklı Meslekler1.2. Uluslararası Hukuk Kaynakları Açısından Yabancıların Çalışma Hakkı1.2.1. Genel Olarak1.2.2. İki Taraflı Sözleşmeler1.2.3. Çok Taraflı Sözleşmelerİkinci Bölüm TÜRK HUKUKU AÇISINDAN YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİ 2.1. Genel Olarak2.2. 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun (Mülga)2.2.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı2.2.2. Çalışma İzni Türleri2.2.2.1. Süreli Çalışma İzni2.2.2.2. Süresiz Çalışma İzni2.2.2.3. Bağımsız Çalışma İzni2.2.2.4. İstisnai Çalışma İzni2.2.3. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar2.2.3.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden Yapılması2.2.3.2. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtdışından Yapılması2.2.3.3. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar2.2.4. Çalışma İzni Süreçleri2.2.4.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi2.2.4.2. Sonuçlanması2.2.4.3. Sınırlandırılması2.2.4.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi2.2.4.5. İtiraz ve Yargı Yolu2.2.4.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar2.2.5. Çalışma İzninden Muafiyet2.3. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu2.3.1. Kanunun Amacı, Hazırlanış Süreci ve Kapsamı2.3.2. Çalışma İzni Türleri2.3.2.1. Süreli Çalışma İzni2.3.2.2. Süresiz Çalışma İzni2.3.2.3. Bağımsız Çalışma İzni2.3.3. Bazı Yabancılar için Düzenlenen Başvuru Farklılıkları2.3.3.1. Çalışma İzninin İstisnai Olarak Verilebileceği Yabancılar2.3.3.2. Uluslararası Koruma Kapsamında Olan Yabancılar2.3.3.3. Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancılar2.3.3.4. Yabancı Öğrenciler2.3.3.5. Yabancı Mühendis ve Mimarlar2.3.4. Çalışma İzninin Mahiyeti2.3.5. Çalışma İzni Başvurusunun Yapılması, Uzatılması, Belgeler ve Harçlar2.3.5.1. Çalışma İzni Başvurusunun Yurtiçinden veya Yurtdışından yapılması2.3.5.2. Çalışma İzninin Uzatılması, Sunulacak Belgeler ve Harçlar2.3.6. Çalışma İzni Süreçleri2.3.6.1. İncelenmesi ve Değerlendirilmesi2.3.6.2. Sonuçlanması2.3.6.3. Sınırlandırılması2.3.6.4. İptali ve Geçerliliğini Kaybetmesi2.3.6.5. İtiraz ve Yargı Yolu2.3.6.6. Bildirimler, Denetlemeler ve Cezalar2.3.7. Çalışma İzni Muafiyeti2.3.8. DYYK Bağlamında UİK'in Uygulanabilirliği SorunuÜçüncü Bölüm ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU KAPSAMINDA GETİRİLEN YENİ HUKUKİ KAVRAMLAR VE MÜESSESELER 3.1. Uluslararası İşgücü Politikası3.2. Ön İzin Şartı3.3. Turkuaz Kart3.4. Sınırötesi Hizmet Sunucusu3.5. Yetkili Aracı KurumSONUÇKAYNAKÇA