İşverenin El Kitabı 2014

İşyerinin Kurulması İle İlgili İşveren Yükümlülükleri - İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri - İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri - Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri - Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları - Kanunlar – Tüzükler - Yönetmelikler – Tebliğler - Belge Örnekleri - Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz - İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır? - Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir? - Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir? - Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir? - Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır? - Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir? - Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir? - İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir? - Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir? - İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür? - İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir? - İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler? - Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir? - Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir? - İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? - Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?