Örgütsel Değişmenin Yönetimi

Bu çalışmanın amacı değişme olgusunun günümüzde kazandığı yeni boyutlar ile bu durumun örgütlerde ortaya çıkardığı sorunların yönetiminin analitik bir yaklaşımla ortaya koymaktır.Örgütler çevrelerinde meydana gelen sosyal, kültürel, ekonomik ve yönetim ile ilgili değişmelerden doğrudan etkilenirler. Bu değişmelerin örgüt üzerinde çok büyük yankıları olur. Örgüt sürekliliğini sürdürmek istiyorsa çevresinde meydana gelen değişmeleri önceden sezmek, gerekli önlemleri alarak dış çevresini tehdit ve tehlike olmaktan çıkarmak zorundadır. Değişimi yönetmesini bilen bir örgüt için dış çevrede meydana gelen her çeşit değişme örgüt için bir fırsattır. Örgütler ya değişmeyi yönetirler ya da değişmeler örgütü yönetilemez hale getirirler. Bu yüzden öncelikle örgütün değişimi yönetmek için gerekli fiziki, beşeri ve idari donanıma sahip olması gerekir. Bu çalışmayla değişmeyen yönetsel bir araç olarak nasıl yararlanılacağı irdelenmeye çalışılmıştır.